Wil jij ook flow?

Bij Marrit Nijdam kun je rekenen op échte verandering, beweging en een oplossing in de voor jouw juiste richting. Altijd maatwerk, want elke organisatie, elk team en elke persoon is uniek!

Ja, ik wil flow

Mijn aanpak: van frictie naar flow

Ik geloof in maatwerk. Elke organisatie, elk team en elk individu is uniek. Een situationele aanpak is in mijn ogen het enige juiste. Grote lijn hierin is per definitie luisteren.

Er zijn grofweg vijf fases te onderscheiden, die ik standaard hanteer:

Onderzoek
Interventies
Herbronnen
Borging
Evaluatie

Lees meer over mijn aanpak

Tegenstellingen in teams

Ik heb een fascinatie voor tegenstellingen en verschillen. Tegenstellingen in teams kunnen zowel een bron van frictie en conflict als een kracht voor flow, innovatie en groei zijn. Ze kunnen zich op vele manieren uiten, onder andere:

Persoonlijkheid – denk aan introvert versus extravert
Denkstijl – zoals analytisch versus intuïtief
Werkbenadering – bijvoorbeeld gestructureerd versus flexibel
Ervaring – veelal junior versus senior medewerkers
Belangen en doelen – zoals korte versus lange termijnfocus
Organisatorische structuur – denk aan centrale versus decentrale aansturing
Leeftijd – intergenerationele verschillen tussen bijvoorbeeld Gen X en Millenials

Tegenstellingen kunnen ook vanuit de context van het team ontstaan door bijvoorbeeld:

Een negatieve reputatie van een afdeling binnen de organisatie
Fusies en het samenvoegen van teams
Nieuwe teamsamenstellingen
Verschillende culturele achtergronden

Hoe verschillen en zelfs tegenstellingen teams versterken

Wanneer elk individu de ruimte krijgt om zichzelf te zijn – met zijn of haar eigen eigenaardigheden – én op anderen kan leunen en steunen, ontstaat de beste versie van zichzelf.

Vaak proberen we verschillen te vervagen en zoveel mogelijk te uniformeren. Maar wat als we tegenstellingen juist vieren? Omdat we van nature geneigd zijn om in hokjes te plaatsen en te kiezen voor wat bekend voelt, vermijden we vaak samenwerking met ‘de ander’. Maar juist door deze ‘ander’ te omarmen, stimuleren we creativiteit, innovatie en betere besluitvorming; flow. En we doen recht aan ieders unieke talenten.

Zoals de drie gezusters…

Lees verder

Wie is Marrit?

Met ruime ervaring in (verander)management en organisatiecoaching in vele verschillende sectoren en organisaties heb ik een heleboel gereedschap om in elke organisatie aan de slag te gaan.

Een aantal karaktereigenschappen van mij die zeer nuttig zijn, zijn:

Verplaatsen in een ander – misschien wel door te vaak zelf in een hokje geplaatst te zijn.
Scherpte – ik doorzie snel wat er speelt en kan (onverwachte) verbindingen maken.
Creativiteit gecombineerd met resultaatgerichtheid – ik zet alles op alles om het benodigde resultaat te bereiken en durf dit ook op een frisse manier te doen.
Duidelijkheid – want ik hou er nog steeds van om de wereld in te delen in hokjes.

Klaar voor verandering?

Meer over Marrit